VIELLEICHT KENNST DU DAS?

Irgendwann sitzt man mit den Kollegen am Abend in der Kneipe und philosophiert über die Arbeit.

• Über mittelmäßige Vorgesetzte.
• Über Regeln, die sich überholt haben, die aber niemand abschafft.
• Über Wichtiges, das liegen bleibt, weil sich keiner zuständig fühlt.
• Über eine Geschäftsleitung, die den Blick verloren hat für das, was täglich abläuft.

Geht das nicht anders? Zum Beispiel so:

• Mitarbeiter wählen selbst aus, wer das Team in der Geschäftsleitung vertritt.
• Man entscheidet regelmäßig neu, ob man seine Rolle noch weiter behalten will – oder aus ihr herausgewachsen ist.
• Wenn ein Thema wichtig genug ist, dann macht man es einfach – und braucht dazu keine Erlaubnis von irgendwelchen Vorgesetzten.

So was kann nicht funktionieren! Das ist verrückt. Völliges Chaos wäre das.

Oder doch nicht? Wäre es vielleicht tatsächlich ein Experiment wert?
Das Experiment ist mittlerweile 4 Jahre alt, hat große Brands wie Drei und Magenta als Kunden und 17 Mitarbeiter. Wir sind natürlich noch lange nicht am Ende und arbeiten täglich gemeinsam daran. Und jetzt geht es in die nächste Runde mit noch größeren Plänen.

Hier kommst Du ins Spiel.

Bist Du abenteuerlustig auf ein (mittlerweile nicht mehr ganz so) verrücktes Experiment?
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

Unsere besonderen Vorteile

• Keine Vollpfosten-Führungskräfte: Wer die Teams in der Geschäftsleitung vertritt wird vom Team gewählt – und zwar regelmäßig neu.
• Keine Chance, im Job “stecken” zu bleiben: Regelmäßig (aktuell 2-mal pro Jahr) kann man sich entscheiden, dass man aus dem aktuellen Job “herausgewachsen” ist – dann arbeitet man gemeinsam daran, eine neue Rolle im Unternehmen zu finden.
• Alles kann in Frage gestellt werden: Sogar der Chef. Das heißt nicht, dass jeder rumnörgeln darf – je revolutionärer die Idee, desto mehr Fragen müssen beantwortet werden.